勞動合同中的勞動報酬需要怎樣計算呢？
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乙方正常工作時間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。1．計時工資： （1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為/元/月或/元/時； （2）乙方試用期工資為/元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；2．計件工資：（1）計件單價/；（2）勞動定額/（確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：/。4．甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
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計算勞動報酬的具體方式如下： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。而月工資收入可按勞動合同的約定和勞動者實際出勤的天數(shù)來確定。
一、哪些合同是無效的合同？ 下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
2020.05.12 178 -
怎么計算勞動報酬金計算經(jīng)濟補償金的方法：如果符合法律規(guī)定的補償情形，則按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的平均工
2020.03.13 169
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勞動合同中的勞動報酬需要勞動仲裁嗎
勞動報酬糾紛屬于勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來解決。以下爭議屬于勞動爭議：勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償；勞動關(guān)系確認爭議；解雇、辭職、辭職爭議；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中勞動報酬
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中的勞動報酬應(yīng)該怎樣約定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-20 15,340 -
勞動合同中勞動報酬的約定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-05 15,340
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
