勞動合同法第47條賠償勞動報酬怎么計算
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勞動法47條賠償勞動合同法第47條賠償內(nèi)容：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
2020.04.05 322 -
未訂立勞動合同勞動報酬怎么計算根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2020.10.24 140 -
勞動報酬怎么計算計算勞動報酬的具體方式如下： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。而月工資收入可按勞動合同的約定和勞動者實際出勤的天數(shù)來確定。
2020.12.15 579
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勞動者報酬怎么計算
1、勞動者報酬如何計算—— 用公示來回答： 實發(fā)工資=應發(fā)工資（A）-五險一金個人承擔部分(B)-個稅(C)-其他扣款(D)+其他應發(fā)(E) 應發(fā)工資（A）=崗位工資+餐補+提成（銷售代表）+獎金（銷
2022-08-15 15,340 -
勞動合同中的勞動報酬需要怎樣計算呢？
乙方正常工作時間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1．計時工資： （1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為/元/月或/元/時； （2）乙方試用期工資為/元/月（試用期工資不
2022-07-25 15,340 -
勞動合同47條怎么賠償
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-06-02 15,340 -
勞動合同勞動報酬怎么填
勞動合同勞動報酬怎么填寫據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、
2022-08-02 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
