勞動合同中的勞動報酬需要勞動仲裁嗎
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勞動報酬糾紛屬于勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來解決。以下爭議屬于勞動爭議：勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償；勞動關系確認爭議；解雇、辭職、辭職爭議；其他。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議案件，仲裁前置，必須要進行勞動仲裁，對仲裁不服，才可以直接起訴。 但也有例外，勞動者以欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
申請勞動報酬仲裁時有時效。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。勞動關系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動報酬，勞動者申請仲裁要求用人單位支付勞動報酬不受仲裁時效期間的限制。
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勞動報酬糾紛先要勞動仲裁嗎追索勞動報酬糾紛需要先勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲
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勞動合同中對于定制勞動合同的勞動報酬，勞動者可以約定勞動報酬嗎
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