沒簽合同辭職不給工資
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可以去勞動行政部門舉報，責令限期支付。勞動者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額部分，并支付經(jīng)濟補償金或賠償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者起訴。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒簽合同辭職，不給工資是不合法的，對于工資部分，用工單位未簽合同，工作滿一個月未滿一年的，你可以要求用工單位賠償每月2倍工資，若工作已滿一年，則視為簽訂無固定期限合同。
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沒簽合同辭職不給工資違法嗎根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒簽合同辭職，不給工資是不合法的，對于工資部分，用工單位未簽合同，工作滿一個月未滿一年的,你可以要求用工單位賠償每月2倍工資，若工作已滿一年，則視為簽訂無固定期限合同。對方不支付工資，你可以去勞動局申請勞動仲
2020.06.13 206 -
沒簽合同辭職不給工資怎么辦未簽勞動合同離職手續(xù)不付工資，勞動者可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。同時可以提交存在勞動關(guān)系的證明當做訴訟的證據(jù)申請賠償。工作證、勞動者填寫的用
2020.02.15 179 -
沒簽合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資的處理方式： 1、找用工單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成，去當?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨茫?3、對于仲裁結(jié)果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。 一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。 2、如果未簽合勞動同
2022.07.29 2,611
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辭職沒有簽合同發(fā)不給工資。
首先要證明你們之間有勞動關(guān)系，拖欠工資。證據(jù)包括：勞動合同、工資支付證明等。如未簽訂勞動合同，工作證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者等均可作為證據(jù)。對于惡意拖欠工資的行為，可由勞
2021-11-18 15,340 -
沒簽勞動合同辭職不給工資
建議謹慎主動離職 收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動合同，未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效） 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，勞動稽查大隊投訴
2022-02-01 15,340 -
工作沒有簽合同辭職不給工資
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院
2022-06-23 15,340 -
沒簽合同辭職不給工資怎么辦
首先要證明你們之間有勞動關(guān)系，拖欠工資。證據(jù)包括：勞動合同、工資支付證明等。如未簽訂勞動合同，工作證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者等均可作為證據(jù)。對于惡意拖欠工資的行為，可由勞
2021-11-18 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
