雇傭雇傭童工是否認定工傷
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1、童工不屬于勞動者，不能認定為工傷，童工受傷由用人單位承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。 2、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。 3、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。 4、用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 5、用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
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如何認定雇傭童工雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。 用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.11.11 198 -
雇傭童工是否犯法雇傭童工是違法的。 1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定； 2、用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)
2022.08.09 356 -
雇傭童工是否違法童工是指未滿十六周歲的未成年人。我國是明令禁止雇傭童工的，是違法行為。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭童工如果被發(fā)現(xiàn)，會被有關(guān)部門責令整改，并罰款，甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果讓童工從事超強度體力勞動，構(gòu)成犯罪的，會追究其刑事責任，處最高三年有期徒刑
2022.04.17 509
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雇傭童工是否認定工傷
1.由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，所以不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件，故無法通過工傷處理。 2.雖然非法雇傭童工因工作原因受
2022-05-29 15,340 -
雇傭童工是否屬于工傷
1.由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，所以不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件，故無法通過工傷處理。 2.雖然非法雇傭童工因工作原因受
2022-05-30 15,340 -
雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時，勞動保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標準處罰的有毒物品使用作業(yè)場所使用童工時，按照《使用有毒物品作業(yè)場所的勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元
2021-10-19 15,340 -
雇傭童工怎么認定？
如果用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人，可認定為雇傭童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，
2022-07-11 15,340
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01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
01:25
雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在
1,430 2022.04.15
