被公司辭退了公司怎樣補(bǔ)償
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勞動(dòng)者被公司非過(guò)失性辭退的，公司要按勞動(dòng)者在公司的工作年限來(lái)補(bǔ)償，每滿一年就支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，付一月的工資；不滿六個(gè)月的，則付半個(gè)月的工資。如果是被過(guò)失性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
被公司辭退分以下情形索賠：用人單位辭退屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位支付積極補(bǔ)償金；用人單位違法辭退，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；用人單位過(guò)失性辭退，不需要支付賠償。
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被公司辭退怎么補(bǔ)償？如果用人單位辭退員工違反法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.06 164 -
被公司辭退怎么補(bǔ)償被公司辭退是否補(bǔ)償要依據(jù)具體情況而定。如果滿足在試用期間被證明不符合錄用條件的以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件，用人單位辭退員工是無(wú)需賠償?shù)?。如果用人單位滿足國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定中辭退員工的情形，需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)
2020.05.11 282 -
被公司辭退怎樣賠償當(dāng)用人單位違反法律規(guī)定任意解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償，此時(shí)的賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。也就是按照每滿一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，這里的工資應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)
2022.04.12 956
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被公司辭退公司怎樣補(bǔ)償
辭退的方式及賠償： 1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不
2022-05-16 15,340 -
被辭退公司要怎樣補(bǔ)償？
辭退的方式及賠償： 1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不
2022-05-24 15,340 -
被公司辭退怎樣找補(bǔ)償呢
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份
2022-04-22 15,340 -
被公司辭退了公司怎么賠償
你這種情況離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-03-15 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
