虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙取社保是否違法
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1、虛構(gòu)與員工的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)騙社保是違法的。如果當(dāng)事人是騙取工傷保險(xiǎn)的，則由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2到5倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究其刑事責(zé)任。 2、法律依；《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正；醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。
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虛構(gòu)與員工的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)騙社保是違法的。如果當(dāng)事人是騙取工傷保險(xiǎn)的，則由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2到5倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究其刑事責(zé)任。
虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是違法的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。由此可見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取社保是違反法律規(guī)定的。
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虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是違法的嗎虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社?？隙ㄊ菍儆谶`法的。而且勞動(dòng)關(guān)系必須要有書(shū)面的合同證明，還要有勞動(dòng)部門(mén)的備案登記才算是合法的，騙取社何最嚴(yán)重的一般會(huì)進(jìn)行判刑，從而追究相應(yīng)的法律責(zé)任。由此可見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取社保是違反法律規(guī)定的。
2020.12.24 157 -
虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是不是違法的虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是違法的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款； 情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究
2020.01.14 164 -
虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保合法嗎?虛構(gòu)與員工的勞動(dòng)關(guān)系騙社保是違法的。如果騙取工傷保險(xiǎn)的，則由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額二至五倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。
2020.03.15 155
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虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是否違法
1、虛構(gòu)與員工的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)騙社保是違法的。如果當(dāng)事人是騙取工傷保險(xiǎn)的，則由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2到5倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究其刑事責(zé)任。 2、法律依據(jù)；《工傷保險(xiǎn)條例
2022-07-23 15,340 -
虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是否違法的
1、虛構(gòu)與員工的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)騙社保是違法的。如果當(dāng)事人是騙取工傷保險(xiǎn)的，則由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2到5倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究其刑事責(zé)任。 2、法律依；《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-06-11 15,340 -
虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙社保是否違法
1、虛構(gòu)與員工的勞動(dòng)關(guān)系騙社保是違法的。 2、如果騙取工傷保險(xiǎn)的，則由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額二至五倍的罰款； 3、情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。
2022-06-25 15,340 -
虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是不是違法的
1、用人單位虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系來(lái)騙社保的，違法。 2、以騙取工傷保險(xiǎn)為例，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款； 3、情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，還會(huì)依法追究刑事責(zé)任。
2022-06-24 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
