勞動爭議申請仲裁，需要幾天時間
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仲裁庭一般需要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)對勞動爭議作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，則應當及時受理，并通知申請人。
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勞動爭議申請勞動仲裁需要多長時間申請勞動關系認定的勞動爭議，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.11 207 -
勞動爭議在申請仲裁需要多長時間出現(xiàn)勞動爭議1年內(nèi)申請仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，該仲裁時效期間通常自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起進行計算。
2020.10.21 124 -
勞動爭議申請仲裁的時間為幾年根據(jù)我國現(xiàn)行有效法律的相關規(guī)定，勞動仲裁申請是有時效的，申請勞動仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.08.25 160
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勞動爭議申請仲裁大概需要幾天
勞動爭議仲裁申請應當由勞動爭議仲裁委員會裁委員會決定是否受理。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁需要多久時間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯?/p>
2022-08-20 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為幾年，勞動爭議仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起
2022-05-07 15,340 -
勞動爭議申請仲裁的時間為幾年
當事人對勞動爭議而申請仲裁的時間為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終
2022-06-03 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
