夜里值班一天算多少加班
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目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。 一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才是合適的？這還需要企業(yè)和勞動(dòng)者合理協(xié)商，通過職代會(huì)、工會(huì)或者集體協(xié)商的形式予以確定，而不要只憑企業(yè)一方說了算。
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星期天值班算不算加班法律沒有明確規(guī)定星期天值班是否算加班。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞
2022.06.17 826 -
星期天值班算加班嗎？勞動(dòng)者在星期天值班，如果是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而在原工作崗位和非工作時(shí)間內(nèi)繼續(xù)從事勞動(dòng)，則算加班。用人單位安排勞動(dòng)者在星期天加班又不安排其補(bǔ)休的，要支付不低于其平時(shí)工資的兩倍的加班工資。
2020.08.07 204 -
值班算加班嗎“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是一個(gè)法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外
2020.12.22 192
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夜里值班一天算多少加班？有什么規(guī)定？
目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)
2022-08-06 15,340 -
夜里值班小時(shí)算多少加班
值班如果超出法定時(shí)間也就是加班了。晚上值班，工作單位應(yīng)該支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)支付依據(jù)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的
2022-07-16 15,340 -
值夜班算不算加班?
夜班本來是15小時(shí)按12小時(shí)計(jì)算,每月按照法定工時(shí)不夠。 只要保證你的工作時(shí)間在法定時(shí)間內(nèi)，單位都不會(huì)有什么問題醫(yī)院一般采用輪班和輪休制度，特殊原因或崗位超過但支付規(guī)定報(bào)酬，加班不超過法定小時(shí)數(shù)169
2022-07-16 15,340 -
值夜班算加班嗎
來，我們對(duì)值夜班算加班這個(gè)問題分析一下，有以下幾個(gè)方面回答：關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》 八、對(duì)保安、門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等特殊崗位勞動(dòng)者主張加班工資的，加班事實(shí)應(yīng)如何把
2022-06-13 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
