教師工傷的會(huì)扣績(jī)效工資嗎
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1、績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度 2、主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。
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教師工傷期間績(jī)效工資會(huì)按照原來的待遇發(fā)放。教師在停工留薪期間原來的工資福利待遇是不變的，指的是按照正常的上班時(shí)間的工資福利待遇是不變的，但是不會(huì)享有加班工資的待遇，加班工資指的是延遲了工作時(shí)間的報(bào)酬。
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扣教師績(jī)效工資是否合法扣教師績(jī)效工資不合法?？?jī)效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除，是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。企業(yè)用人單位可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)?？劭?jī)效工資時(shí)公司應(yīng)該與員工
2022.06.15 4,604 -
教師的績(jī)效工資學(xué)校有權(quán)利扣嗎？事業(yè)單位無權(quán)克扣老師工資,績(jī)效工資到年終要根據(jù)績(jī)效考核方案與結(jié)果進(jìn)行合理發(fā)放,這樣是多勞多得,并不是扣的。如果老師違反了教師法等相關(guān)法律會(huì)根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處理,并不存在扣錢處罰的事項(xiàng)。
2020.04.07 829 -
學(xué)?？丝劢處熆?jī)效工資合法嗎員工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的?？?jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資
2020.09.04 2,763
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教師工傷扣不扣績(jī)效工資
待遇不變工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-10-16 15,340 -
教師扣績(jī)效工資合法嗎
無權(quán)扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-08-15 15,340 -
教師產(chǎn)假扣績(jī)效工資嗎？
教師產(chǎn)假扣績(jī)效工資是合法的，因?yàn)槟阍诋a(chǎn)假期間無法工作，沒有產(chǎn)生什么效益，但是不能扣你基本工資。
2022-07-20 15,340 -
教師績(jī)效工資怎么扣?
產(chǎn)假期間，由用人單位發(fā)放生育津貼的，應(yīng)當(dāng)按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月
2022-08-06 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:53
老人退休教師工資是怎補(bǔ)發(fā)老人退休教師工資的補(bǔ)發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級(jí)以上地方人民政府，可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的，中小學(xué)退休教師教的退休金比例；2、地方各級(jí)人民政府，對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,368 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
