現(xiàn)在新入職員工怎么算年休假?
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1、公式一、符合休假資格的新入職員工當年度=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)。2、公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)。3、公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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1、公式 一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)。 2、公式 二、離職時年休假當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)。 3、公式 三、未安排法定年休假報酬12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)。
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2020.02.25 720 -
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2022-08-26 15,340 -
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2022-02-04 15,340 -
新入職員工當年度年休假要怎樣計算
1、公式一、符合休假資格的新入職員工當年度=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)。2、公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)。3、公式三、未安排
2022-08-26 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
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