如何解決醫(yī)院拖欠工資的問題？
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如果用人單位存在拖欠工資的行為，建議您可以前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映和投訴，以便催討被拖欠的工資。如果您無法通過勞動監(jiān)察大隊(duì)解決問題，您還可以選擇通過提起勞動仲裁來維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付差額部分。這些情形包括：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)以及解除或者終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、對于拖欠工資怎么解決的回答是可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行． 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如您情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢專業(yè)律師。
公司拖欠員工工資，職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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解決拖欠工程款問題的對策一是交涉、要回要及時(shí)。交涉、要回的方法很多，口頭的、書面的都可以，尤其是在通信、交通日益發(fā)達(dá)的今天，及時(shí)交涉、要回，就有機(jī)會早日解決問題，就能減少施工企業(yè)可能遭受的損失，而且還有利于繼續(xù)履行合同二是收集證據(jù)要及時(shí)。 及時(shí)收集證據(jù)有三方面的意
2024.05.24 43 -
如何解決企業(yè)拖欠職工和退休人員醫(yī)藥費(fèi)的問題如何解決企業(yè)拖欠職工和退休人員醫(yī)藥費(fèi)的問題答：首先要明確，權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一是醫(yī)療保險(xiǎn)的基本原則，各參保企業(yè)和職工只能從參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)之后才能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。而各單位原來拖欠職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)不可能由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金來解如何
2024.06.16 18 -
什么部門是解決農(nóng)民工工資拖欠問題的討要農(nóng)民工工資找用工單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴解決最有效，投訴后他們會責(zé)令單位支付拖欠農(nóng)民工的工資； 如果單位逾期不支付的，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2021.03.11 50
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如何解決員工工資拖欠問題,怎么規(guī)定
通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位。如果是主觀原因欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法
2023-10-31 15,340 -
110能解決拖欠工資問題嗎
不，勞動糾紛不應(yīng)報(bào)警110。勞動單位違反勞動法的，，應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，投訴12333。如果不涉及違法犯罪，是的，不接受報(bào)警。當(dāng)事人可以提起勞動仲裁解決勞動糾紛。
2021-12-12 15,340 -
問題解決工程款拖欠不給需要如何解決
一般情況下，雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決。對于無法協(xié)商一致的，可采取訴訟或仲裁的形式來解決。 當(dāng)遇到拖欠工程款時(shí)，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時(shí)效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履
2023-12-13 15,340 -
該怎么解決員工工資拖欠問題
拖欠員工工資，職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的
2022-09-04 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要?jiǎng)趧诱咦袷匾?guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時(shí)發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個(gè)途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15 -
01:02
個(gè)人拖欠工資如何上訴如果是個(gè)人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行，比如說像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法
1,893 2022.04.17
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