產(chǎn)假期間上班算加班么
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如果是單位安排的，一般計(jì)算為加班，前提是提供的勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的工作時(shí)間。
加班期間加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付150%的工資報(bào)酬；休息日工作的，支付200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，支付300%的工資報(bào)酬。
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病假期間上班加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付因疫情延長(zhǎng)假期期間員工上班加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付，企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.02 206 -
星期六上班算加班嗎？星期六,日上班不能一概地認(rèn)定為加班。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門可以認(rèn)定為加班。
2020.08.03 1,018 -
因大病假期上班加班費(fèi)如何計(jì)算因疫情延長(zhǎng)假期期間員工上班加班費(fèi)的支付是企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)向職工支付2倍工資。
2020.10.30 232
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放假期間上班算幾倍加班工資
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)
2022-05-13 15,340 -
上班加班期間流產(chǎn)算工傷嗎？
加班期間流產(chǎn)是否屬于工傷，主要取決于職工流產(chǎn)的具體原因。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)
2022-06-02 15,340 -
產(chǎn)假期間加班工資怎么算
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不出勤，沒(méi)有工資報(bào)酬，依法享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，改發(fā)生肓津貼。參加了生肓保險(xiǎn)的，按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)
2022-02-12 15,340 -
產(chǎn)假期間上班工資怎么算
呢？若對(duì)這類問(wèn)題有著類似或相同的疑問(wèn)，相信在仔細(xì)看完下面的文章后，一定會(huì)有所收獲、有所裨益。接下來(lái)就是由110ask.com小編帶來(lái)
2021-01-19 15,340
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17
