第二個病發(fā)期延遲復工工資怎么算
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疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規(guī)定的標準。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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延遲復工期間單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動合同規(guī)定的標準支付。超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費；若勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
不是因勞動者的原因延遲復工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動合同規(guī)定的標準支付。超過一個工資支付周期，若勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費；若勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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延遲復工的工資怎么發(fā)？一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.09.17 271 -
疫情期間延遲復工工資怎么算疫情期間延遲復工期間工資按勞動合同規(guī)定的標準計算。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。
2020.02.11 168 -
上海延遲復工工資怎么算延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應作為休息日加班，由企業(yè)給予補休或
2020.07.19 356
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延遲復工期間工資怎么算
1、如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據(jù)法律的規(guī)定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。 2、如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付周期內(nèi)是需要按照勞動合同的規(guī)定支
2022-06-03 15,340 -
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延長假期期間或者遲延復工期間勞動者工作的，應當支付200%的加班工資。
2022-05-22 15,340 -
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1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條規(guī)定：用人單位停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。用人單位停工停業(yè),超過一個工資支付周期的,對沒有解除勞動合同,也
2022-01-09 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
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