試用期過了怎么辦？嘴提還能延長試用期嗎？
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試用期滿后不能口頭延長，也不能約定延長。根據法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期延長怎么辦試用期一般是指，用人單位在考察期內對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體情況等進行考察。試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其
2020.03.24 248 -
試用期不合格的能延長試用期嗎？試用期不合格單位是不能延長試用期期限的。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2020.10.15 194 -
試用期不夠還能延長嗎經用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以延長，但應當遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.12.21 199
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試用期快要到了，能否延長試用期？
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制
2022-07-06 15,340 -
試用期期間能否將試用期延長
試用期期限屆滿后是不能夠再延長的。 我國法律規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期不得以任何理由延長，否則違反法律規(guī)定。 用人單位可以解除試用期內被證
2021-11-22 15,340 -
試用期病假能否延長試用期
根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。因此，公司與員工簽訂的勞動合同已經約定了試用期，不得以任何理由延長或變更試用期。員工試用期內請病假會影響公司對員工就業(yè)的考核，
2021-11-15 15,340 -
試用期被延長了怎么辦
最好的方式是先于單位交涉，當然再次交涉要運用勞動法律知識，只要這樣公司才會低頭。勞動法規(guī)定單位與勞動者只能約定一次試用期，且不得延長試用期，因此，單位的做法是違反勞動法。因此，你可以向單位交涉要求補發(fā)
2022-03-09 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30
