為什么職工可以直接與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系
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如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同； 反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則單位可以辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同， （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但是不能對(duì)其中一個(gè)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)該單位提出，勞動(dòng)者拒絕改正。如果勞動(dòng)者有上述過(guò)錯(cuò)行為的，該單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則單位可以辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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可以和兩個(gè)單位都建立勞動(dòng)關(guān)系嗎當(dāng)勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不能主張后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。
2020.07.03 362 -
員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.26 473 -
單位與勞動(dòng)者怎么建立勞動(dòng)關(guān)系？1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只要用人單位開(kāi)始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開(kāi)始用工之日。 2、最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果
2020.03.18 223
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哪些情形視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系
有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：(一)在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;(二)使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的;(三)被派遣職工人數(shù)超過(guò)本單位從
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同； 反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同； 反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)法律將是否解除的權(quán)利
2022-05-06 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:57
建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下： 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主，后者相當(dāng)于長(zhǎng)工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對(duì)該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項(xiàng)目業(yè)主，指建設(shè)工程項(xiàng)目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
