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簽署離職協(xié)議的賠償是否可以進(jìn)行仲裁?

2024-11-09 07:56

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離職后仍然可以去勞動仲裁,但必須在仲裁時效內(nèi)。有關(guān)勞動爭議的問題,我們有一年的時間來申請仲裁。仲裁時效從您發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損或應(yīng)知道之時開始計算。因此,離職后請務(wù)必保存好離職證明,這是證明您曾經(jīng)在這家公司工作的有效證據(jù)。憑借這個證明,您可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳种俨?而且仲裁是完全免費的。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

若勞動者在與用人單位解除雇傭關(guān)系之后,用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求其簽署競業(yè)限制協(xié)議的,倘若用人單位嚴(yán)格遵循了該項規(guī)定,那么勞動者有權(quán)請求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償費用。在勞動者簽署競業(yè)協(xié)議并正式離開原工作崗位之后,用人單位有義務(wù)依照事先約定的條款,向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。關(guān)于補(bǔ)償金的具體金額以及支付方式,可由雙方共同商議決定,通常以勞動者在勞動合同解除或者終止之前的十二個月內(nèi)的平均工資的百分之三十為準(zhǔn)。若勞動者的平均工資低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)視為計算基數(shù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職賠償金是按勞動者工作年限計算的,勞動者在用人單位工作滿一年的,支付一個月工資,最高支付12個月。公司單方面辭退員工并且不支付工資的,屬于違反勞動法律的規(guī)定,因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

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