公司高管違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理
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公司高管違反競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理?勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2020.01.26 153 -
違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2020.07.19 168 -
違反競(jìng)業(yè)限制的處理用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定，在解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同終止后沒有按約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁；若是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.04 152
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關(guān)于公司高管違反競(jìng)業(yè)限制問題
公司高管違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失向用人單位賠償損失。
2021-11-03 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理
員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。違約金的數(shù)額以協(xié)議約定的為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)
2022-03-16 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制如何處理？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)
2022-03-28 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，怎么處理
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)
2022-04-05 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
