參加公司組織的軍訓(xùn)時,員工因意外受傷,公司是否需要承擔(dān)責(zé)任?
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面臨以下法律后果: 1. 用人單位需支付兩倍工資的罰款。 2. 認(rèn)定無固定期限勞動合同關(guān)系成立。 需要注意的一個概念是“無固定期限勞動合同”。曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認(rèn)為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同。這是錯誤的。無固定期限勞動合同是在勞動者達到退休年齡時,可以在用人單位工作的長期合同。因此,無固定期限勞動合同也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已。無固定期限勞動合同只是時間上不固定,其他問題仍需雙方約定。在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。 根據(jù)該法的第八十二條和第四十六條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認(rèn)定為工傷。因為旅游是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但至于是否可以認(rèn)定為工傷，需要鑒定機構(gòu)做出認(rèn)定。
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公司組織旅游受傷公司要承擔(dān)哪些責(zé)任公司組織旅游受傷公司承擔(dān)的責(zé)任 參加單位組織員工旅游活動中遭受事故傷害算工傷。這是屬于按責(zé)分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動受到傷害公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但自我行為，自行其事所造成的損失應(yīng)由自我承責(zé)。 企業(yè)員工工傷處理流程
2024.06.24 22 -
員工拒不參加公司組織培訓(xùn)，能否將其開除員工拒不參加公司組織培訓(xùn)可以開除。 1、勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)安排其進行培訓(xùn)； 《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)以提前三十日書面通知的方式或額外支付一個月工資后與勞
2024.06.24 34 -
公司組織軍訓(xùn)違法嗎如果統(tǒng)一組織軍訓(xùn),應(yīng)由公司出資,而且公司無權(quán)罰款,如果公司以此為由開除員工,屬于違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金。涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)
2020.12.18 1,123
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公司是否有權(quán)要求員工參加軍訓(xùn)？
根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，每位員工都必須遵守規(guī)章制度。但如果該規(guī)定涉及到以下情況，則該規(guī)定可能違反法律法規(guī)：用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強制勞動者進行工作，或者在無視安全規(guī)定的前提下，要求員
2024-11-15 15,340 -
公司組織外出旅游出現(xiàn)意外受傷誰來承擔(dān)責(zé)任
公司組織外出旅游出現(xiàn)意外受傷的責(zé)任分擔(dān)： 這是屬于按責(zé)分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動受到傷害公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但自我行為，自行其事所造成的損失應(yīng)由自我承責(zé)。 如果要追究公司責(zé)
2022-05-01 15,340 -
員工拒不參加公司組織培訓(xùn)，能否將其開除
員工拒不參加公司組織培訓(xùn)可以開除。 1、勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)安排其進行培訓(xùn)； 《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)以提前三十日
2024-09-12 15,340 -
員工在工作中出現(xiàn)意外受傷, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎, 由誰承擔(dān)工傷責(zé)任
員工在工作過程中出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇的，但是對方需要和單位存在勞動關(guān)系，如果不構(gòu)成勞動關(guān)系的話，那么應(yīng)該由雇傭方承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）
2022-03-02 15,340
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02:17
公司欠款監(jiān)事需要承擔(dān)責(zé)任嗎公司在設(shè)立的時候，要設(shè)置監(jiān)事會，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會的職責(zé)。監(jiān)事會或者監(jiān)事具有一定的職責(zé)，監(jiān)事需要正確履行其職責(zé)。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔(dān)責(zé)任的，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任，監(jiān)事只是公司設(shè)
5,288 2022.04.15 -
01:20
子公司的債務(wù)總公司是否承擔(dān)公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，母公司和子公司在法律上互相獨立，母公司只是子公司的股東而已，兩者之間并沒有共同債務(wù)，母公司的債務(wù)不會由子公司承擔(dān)。另外，子公司的債務(wù)也不會由母公司承擔(dān)，除非有證據(jù)證明母
1,370 2022.04.17 -
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注銷后的公司怎么承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司注銷后，公司的主體資格歸于消滅，無法再對外承擔(dān)責(zé)任，因為公司本身已經(jīng)不復(fù)存在，債權(quán)人無法再向公司主張權(quán)利。但如果股東、董事、高管、清算組成員等應(yīng)當(dāng)對已注銷的公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人可以直接起訴已注銷公司的
6,426 2022.04.15
