職工離職單位不給員工登記表怎么辦
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員工離職公司時，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動報酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權(quán)利： 1、向相關(guān)負責(zé)人提出異議，與其自由協(xié)商； 2、向勞動行政部門投訴； 3、進行調(diào)解或者仲裁； 4、提出訴訟。
如果用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時返還，否則就構(gòu)成不當?shù)美?。如果發(fā)少了應(yīng)當與單位聯(lián)系進行補發(fā)，如果單位不給補發(fā)，可以申請勞動仲裁。
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員工離職時用人單位不給開離職證明怎么辦員工離職時用人單位不開離職證明的，勞動者可以直接申請勞動仲裁或者向有關(guān)部門進行投訴。為離職的員工開具離職證明是法律規(guī)定用人單位必須履行的義務(wù)，不履行該義務(wù)屬于違法行為。
2020.04.20 167 -
工傷職工登記表怎么寫在工傷職工登記表中，用工形式可如實填寫為非全日制用工或者全日制形式用工。全日制用工是那種按月發(fā)工資，每天固定時間上班，固定時間下班的那種，而非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時。
2020.10.23 197 -
工廠離職不給離職單怎么辦勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.02.07 538
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單位不給員工代號和員工登記表怎么辦
單位不給離職員工開具解除勞動合同證明的，勞動者帶上勞動合同，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
2022-10-06 15,340 -
辭職單位不給工資表怎么辦
辭職，如果你能證明有勞動關(guān)系，單位要負舉證責(zé)任提供工資表，否則將承擔(dān)不利后果。 一、法律依據(jù)“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件
2023-02-13 15,340 -
單位不給員工開離職證明怎么辦
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-05-03 15,340 -
員工自動離職單位不給開離職證明怎么辦
1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當給
2022-04-19 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
