勞務(wù)派遣合同如何規(guī)定期限
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勞務(wù)派遣合同種類和期限根據(jù)勞動(dòng)者和派遣單位之間約定的用工情況確定，勞務(wù)派遣合同的種類有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成一定量工作的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般為二年，合同中要載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣合同的期限的規(guī)定是，勞務(wù)派遣單位需要與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。并且勞務(wù)派遣合同除包括勞動(dòng)合同的主要條款外，還需包括用工單位以及派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。
勞務(wù)派遣合同的期限一般為兩年以上。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付給勞動(dòng)者足額的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人
2020.05.04 261 -
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2020.05.15 273 -
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2020.12.13 208
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勞務(wù)派遣合同期限多久，勞務(wù)派遣合同期限，勞務(wù)派遣合同
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2022-04-25 15,340 -
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-06-09 15,340 -
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