沒有簽合同自己辭職有補(bǔ)償嗎?
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1、單位的說法錯(cuò)誤 2、試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的 3、單位必須按照你的具體工作時(shí)間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要補(bǔ)交保險(xiǎn) 4、如果協(xié)商不成，建議去勞動(dòng)局投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，都是免費(fèi)的 5、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司沒簽勞動(dòng)合同就辭退了有補(bǔ)償。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同時(shí)自己主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果因用人單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解約的，會(huì)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，可以要求其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎未簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償。 1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資； 2、經(jīng)
2022.07.15 403 -
自己辭職有沒有補(bǔ)償金根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，自己辭職的一般是沒有補(bǔ)償金的。因?yàn)檠a(bǔ)償金是用人單位有過錯(cuò)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益后，勞動(dòng)行政部門才責(zé)令其支付補(bǔ)償金。一是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，二是對(duì)用人單位過錯(cuò)給予一定的懲罰。因此，對(duì)于自己辭職的情形，除非符合我國勞動(dòng)法
2022.04.16 772 -
自己辭職沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
2020.11.12 192
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沒簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎
自己辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法
2022-01-09 15,340 -
沒有合同自己辭職有補(bǔ)償嗎?
未簽訂勞動(dòng)合同自行辭職有補(bǔ)償?shù)?，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限
2021-11-09 15,340 -
自己辭職有沒有補(bǔ)償
自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，違法的話還會(huì)有賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月
2022-04-19 15,340 -
自己辭職有沒有補(bǔ)償？
自己辭職通常是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
