招聘單位的招工合同與上崗后的實(shí)際情況不符怎么辦呢
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招聘崗位和實(shí)際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實(shí)際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實(shí)告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞動者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
招聘崗位和實(shí)際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實(shí)際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實(shí)告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)摹趧诱呖梢酝ㄟ^民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
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招標(biāo)上出現(xiàn)的情況和實(shí)際不符怎么辦?1、協(xié)商解決：合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。既不應(yīng)采取消極拖延的辦法，也不應(yīng)采取扣發(fā)貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權(quán)，因?yàn)檫@兩種做法都無助于問題的解決 2、仲裁解決：仲裁是指合
2021.03.25 779
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招聘信息與實(shí)際情況不符嗎
用人單位網(wǎng)上發(fā)布的職位信息如果與事實(shí)不符的，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。 但是，如果用人單位提供的崗位事實(shí)與勞動合同約定不符的，公司需要承擔(dān)法定責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如
2022-07-01 15,340 -
招聘信息與實(shí)際不符犯法嗎
不犯法。 1、用人單位網(wǎng)上發(fā)布的職位信息如果與事實(shí)不符的，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。 2、如果用人單位提供的崗位事實(shí)與勞動合同約定不符的，公司需要承擔(dān)法定責(zé)任。 3、用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動
2022-06-10 15,340 -
單位聘用合同工招聘是什么的呢？
聘用工就是所謂的臨時(shí)工，合同工就是比如說的事業(yè)單位里的一部分工勤人員、司機(jī)啊什么的，合同工是有勞動合同的，正式工就是納入到事業(yè)編制的，如果你所在的事業(yè)單位是全額財(cái)政撥款的話，那正式工就是直接拿財(cái)政的工
2022-08-06 15,340 -
但招聘啟事上的工資和實(shí)際發(fā)放的工資不符
需要根據(jù)你們雙方簽訂的勞動合同確定，招聘啟事只是一種招聘措施。
2022-10-25 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:12
開發(fā)商的廣告與實(shí)際不符如何處理我國《民法典》規(guī)定，開發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定，存在事實(shí)上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17 -
00:57
邀請招標(biāo)與公開招標(biāo)的區(qū)別根據(jù)我國法律的規(guī)定，招標(biāo)有公開招標(biāo)和邀請招標(biāo)兩種方式，二者的最大區(qū)別在于形成的方式不同。其中，公開招標(biāo)，又稱競爭性招標(biāo)，是指以發(fā)布招標(biāo)公告的方式，邀請不特定法人或者其他組織投標(biāo)。其中，邀請招標(biāo)，又稱有限競爭招標(biāo)，是指招標(biāo)人以投標(biāo)邀請?zhí)囟ǖ姆?/p>
12,716 2022.04.17
