公司和用人單位只簽了一份試用期合同
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公司與勞動者只簽訂試用期合同是不對的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞務(wù)派遣和合同不是用人單位與簽訂的，是勞務(wù)派遣公司與簽訂的，在實踐中會出現(xiàn)用人單位錄用員工后不與該員工簽訂勞動合同，而讓該員工與某一個有合作關(guān)系的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的情況，目的在于該名勞動者的勞動關(guān)系是與用人單位建立的，支付工資、繳納社會保險以及日后辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)時的主體是勞務(wù)派遣公司，用人單位在發(fā)生糾紛后可以最大限度的避免法律風(fēng)險。
用人單位只簽訂試用期合同是違法的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期。對新工作的勞動者，用人單位和勞動者可以商定試用期或者不商定試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定試用期。當(dāng)勞動爭議發(fā)生的，勞動合同有利于維護勞動者和用人單位在申請勞動爭議仲裁時的合法權(quán)益。
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用人單位只簽訂單獨的試用期合同有效嗎用人單位只簽訂單獨的試用期的合同，試用期不成立，約定的試用期期限為勞動合同期限，視為簽訂了沒有試用期的固定期限勞動合同。該合同是有效的，但是關(guān)于試用期的約定無效。
2020.07.21 126 -
只簽一份試用期合同違法嗎只訂立試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期通過后用人單位不需要另行簽訂新的合同。
2022.08.11 316 -
單位只簽訂試用期合同違法嗎單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
2020.01.20 181
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公司只簽訂了一份試用期合同嗎
公司不是只簽訂一份試用期合同，公司還需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-05-16 15,340 -
公司只簽了一份試用期合同怎么辦？
公司不是只簽訂一份試用期合同，公司還需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-11-03 15,340 -
但和公司簽了一份試用期合同算試用期了么?
公司不是只簽訂一份試用期合同，公司還需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-11-11 15,340 -
用人單位只簽定試用期合同嗎？
用人單位不可以只簽訂試用期合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限
2022-07-05 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
