工傷認(rèn)定是定性，由社保行政部門(mén)作出的行政行為，確定當(dāng)事人所遭遇的傷害是不是屬于法律上的“工傷”。這是后面一切待遇的基礎(chǔ)。因?yàn)槭切姓袨?，所以不服的話可以提行政?fù)議、行政訴訟。 勞動(dòng)能力鑒定是定量，看有沒(méi)有留下傷殘、傷殘到什么程度。在認(rèn)定工傷之后，另行申請(qǐng)。它決定了當(dāng)事人能不能拿到、拿到多少傷殘待遇。如果只認(rèn)定了工傷，沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，或者鑒定了沒(méi)有達(dá)到等級(jí)，那么當(dāng)事人只能要求醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、停工留薪期間正常工資和必要的護(hù)理費(fèi)，沒(méi)有傷殘待遇。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，該委員會(huì)是多個(gè)部門(mén)派代表組成的，這個(gè)結(jié)論不被看作行政行為。所以如果不服，只能向上一級(jí)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，沒(méi)有行政復(fù)議或行政訴訟的可能。

工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，工傷的認(rèn)定由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)。工傷事故發(fā)生后，用人單位或者受傷者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)報(bào)告，主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取事故，并結(jié)合有關(guān)證據(jù)制作“工傷證明”。勞動(dòng)主管部門(mén)發(fā)布的工傷認(rèn)定屬于行政行為，用人單位或者受損害人不同意的，可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。工傷認(rèn)定，只是決定受傷者是否屬于工傷，可以適用工傷保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行處理，但不確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。要確定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)。但是工傷是公認(rèn)的主導(dǎo)程序，每個(gè)人都應(yīng)該優(yōu)先處理。勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指通過(guò)評(píng)價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來(lái)確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。認(rèn)證機(jī)構(gòu)通常是由勞動(dòng)主管部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)認(rèn)證時(shí)，必須提交工傷認(rèn)定書(shū)作為憑證。勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)結(jié)果分為10個(gè)等級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的不同等級(jí)，享受相應(yīng)的待遇。但是，所得結(jié)果只能用于工傷處理的計(jì)算和確定，不能用于人身?yè)p害賠償?shù)挠?jì)算。