勞動爭議仲裁申請人：××，女，1980年10月2日出生，住在××市××區(qū)××號。第一被訴人：×××股份有限公司住所：＊＊市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)×××法定代表人：××第二被訴人：×××有限公司住所：＊＊＊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)××街法定代表人：×××請求：1。解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、兩名被訴人共同向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613、8元；3、被訴人共同向申訴人支付加班費及其賠償金11974、45元；4、被訴人共同向申訴人支付違約金3000元；5、被訴人共同為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；6、仲裁費用由被訴人共同承擔。事實和理由：申訴人于2001年進入第一被訴人辦公室，與他簽訂了為期三年的勞動合同。2004年3月19日合同期滿后，雙方分別于2004年3月和2007年3月續(xù)簽了為期三年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，投訴人被第一被起訴人派往其控股的子公司武漢×××有限公司工作，仍與第一被起訴人保持勞動合同關系，投訴人先后從事精漿、配漿、ｄｃｓ操作員、行政文員等工作。合同履行期間，被申訴人違反合同于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求被告人在節(jié)假日加班，但不按國家規(guī)定支付加班工資；被告人從事危害健康的工作，被告人從未按照合同約定定期對被告人進行健康檢查，也不為被告人辦理工傷保險和醫(yī)療保險；被告人作為育齡婦女，不為其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被告人多次擅自降低被告人的工資標準。2007年3月，被申訴人口頭通知申訴人，不辦理任何手續(xù)，讓申訴人不要再來上班。為了維護申訴人的合法權益，申訴人依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委員會依法裁決。這是ＸＸ市勞動爭議仲裁委員會的投訴人：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條