提出勞動仲裁還可以申請勞動爭議案件仲裁嗎
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勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關的爭議,當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
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勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎?
如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)的,當事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決的,可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向
2020.10.14 235 -
勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎
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2022.09.29 351
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2022-03-01 15,340 -
哪些爭議可以申請勞動仲裁,勞動爭議案件仲裁前置的
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2022-08-18 15,340 -
已經(jīng)仲裁的勞動爭議還可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的
2022-04-18 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
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