勞動法有規(guī)定補償金支付期限嗎，最新的規(guī)定是什么
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用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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最長補償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟補償金按當?shù)仄骄べY3倍支付的人員，而本人工資低于當?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資。
勞動補償金按照勞動者的工作年限來計算。工作每滿一年，補償一個月的本人月工資；工作滿6個月不滿一年的，按照一年算；工作不滿6個月的，按照半年算，發(fā)半個月工資。比如員工的月工資是6000元，工作了8年4個月，那么就補償8.5倍工資即51000元。
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勞動合同法規(guī)定補償金的支付標準是什么？《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金的支付標準是這樣的：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.09.26 138 -
勞動法會規(guī)定不支付經(jīng)濟補償金嗎？1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動
2020.07.12 229 -
經(jīng)濟補償金的支付年限有規(guī)定嗎對經(jīng)濟補償金的支付年限的規(guī)定：如果符合法定的補償情形，則勞動者每在單位工作滿一年，單位要支付其一個月的工資；若勞動者的工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍來支付，并且最多支付不超過十二年
2022.08.11 270
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勞動法有規(guī)定補償金支付期限嗎？
用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-07-01 15,340 -
勞動法有規(guī)定補償金支付期限嗎
有規(guī)定，用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-05-16 15,340 -
終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎,最新的規(guī)定是什么
終止勞動合同時如果與法定的情形相符，要支付經(jīng)濟補償金。例如因單位被依法宣告破產(chǎn)而終止的、因單位被責令關閉而終止的、因單位在勞動合同到期后不愿意續(xù)約而終止的等。
2023-11-05 15,340 -
最高院關于支付補償金最新規(guī)定是什么？
在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人
2022-07-09 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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差價補償是什么法律規(guī)定的差價補償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當消費者發(fā)現(xiàn)購買的物品不是最低價時可以通過低價物品發(fā)票，像承諾差價補償?shù)钠髽I(yè)要求補償。這是一種吸引人消費的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場的競爭的激勵成為一種常見
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
