怎么才能讓勞動部門去確認(rèn)勞動關(guān)系啊?
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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上級勞動部門是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)若有提供勞動合同的，勞動行政部門可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。若不能提供勞動合同的，則應(yīng)要求補(bǔ)正材料。此時，勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系。
2020.01.31 216 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定部門勞動關(guān)系的認(rèn)定部門是勞動仲裁委員會或人民法院。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)由國家強(qiáng)制力保障。
2020.05.31 291
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如何讓勞動部門確認(rèn)勞動關(guān)系
通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作
2022-05-29 15,340 -
勞動監(jiān)察部門能否確認(rèn)勞動關(guān)系
勞動監(jiān)察部門不可以確認(rèn)勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系的爭議由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位招用
2022-05-13 15,340 -
勞動部門應(yīng)該怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的建立是通過簽訂勞動合同來確定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動者
2021-12-11 15,340 -
工傷認(rèn)定部門沒有讓我確認(rèn)勞動關(guān)系
你理解錯了。首先工傷認(rèn)定是由工傷保險科來認(rèn)定的，在認(rèn)定調(diào)查過程中，用人單位對勞動關(guān)系存在爭議，工傷調(diào)查程序中止，工傷職工提起確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁。也就是說工傷認(rèn)定部門沒有讓你確認(rèn)勞動關(guān)系，你是不需要
2022-02-14 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
