請問干部怎么能確認與公司有勞動關系?
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1、您和超市之間應當是存在勞動關系的;您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務,是由單位和個人按比例共同承擔,單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。”新勞動法新增了處罰條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?!?/p>
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分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機構(gòu),是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責任由母公司承擔。
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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如何與分公司確認勞動關系
由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書,因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機構(gòu),是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責任一般由公司承擔。
2020.09.07 172 -
勞動監(jiān)察部門能否確認勞動關系
勞動監(jiān)察部門不可以確認勞動關系。因確認勞動關系發(fā)生的爭議由勞動爭議仲裁委員會確認,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
2020.03.03 328 -
勞動法確認勞動關系問題
勞動法上確認勞動關系,自用工之日起,建立勞動關系,簽訂勞動合同。如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立: (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適
2020.01.29 203
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能否與分公司確認勞動關系
由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書,因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機構(gòu),是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格,其民
2022-06-11 15,340 -
該怎么與分公司確認勞動關系
分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分支機構(gòu)是母公司管轄的分支機構(gòu),是指以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具備企業(yè)法人資格,其民事責任由母公司承擔。
2021-11-05 15,340 -
分公司能否與員工確認勞動關系?
《公司法》第四十條,公司可設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格,其民事責任由公司承擔?!秳趧雍贤▽嵤l例》第四條規(guī)定,勞動合同法規(guī)定的使用者設立的分
2021-10-24 15,340 -
如何與分公司確認勞動關系?
由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書,因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機構(gòu),是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格,其民
2022-07-02 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系;勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04