勞動合同相關法律
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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
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關于勞動合同書法律相關規(guī)定勞動合同書相關規(guī)定內容：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同；勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同應當具備工作內容和工作地點、勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款；其他。
2020.08.03 177 -
勞務合同相關法律勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同
2021.03.15 178 -
勞動合同順延的相關法律法規(guī)勞動合同順延的相關法律法規(guī)是： 1、勞動者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動合同； 2、勞動合同期滿，勞動者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.04.09 140
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勞動合同法中的相關法律
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勞動合同法律相關法條是什么?
勞動合同法相關法條： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社
2022-05-05 15,340 -
勞動合同順延的相關法律法規(guī)
勞動合同順延的相關法律法規(guī)主要規(guī)定了以下內容： 1、勞動合同期滿，勞動者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止； 2、勞動者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動合同。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同與勞動關系相關的法律法規(guī)有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-22 15,340
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
