在工作中，我們通常會(huì)遇到這樣的情況，就是工作好，被單位調(diào)動(dòng)。因?yàn)楸粏挝徽{(diào)動(dòng)，我們要面對(duì)新的工作，學(xué)習(xí)新的技能，工資可能不如以前。所以很多勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)工作，公司辭職了，勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)工作可以要求賠償嗎？一般勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)約定工作崗位。單位要想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更工作崗位是勞動(dòng)合同的變更。如果不達(dá)成一致，你有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。如果勞動(dòng)者因不同意調(diào)動(dòng)而被單位辭退，可以持有相關(guān)工作證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。