不同意調(diào)崗公司不同意怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
因簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況發(fā)生重大變化（具體到你這個(gè)問題上就是搬遷），雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（也就是你跟著去新的地方上班）協(xié)商不成，單位可單方解除勞動(dòng)合同。這種情況下不用支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，支付單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。你工作不滿一年，支付一個(gè)月工資即可。既然單位同意給你兩個(gè)月工資，另一個(gè)月就是待通知金，支付待通知金了就不用提前一個(gè)月通知了。一共給兩個(gè)月合法
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由。
公司隨意調(diào)崗員工不同意的，可以采取下列辦法來維權(quán)：直接拒絕公司；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。
-
公司調(diào)崗員工不同意怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
2020.01.28 982 -
公司調(diào)崗,員工不同意,怎么辦公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位
2020.10.06 1,177 -
公司調(diào)崗降薪，不同意怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.05 607
-
公司調(diào)崗不同意怎么辦
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-29 15,340 -
公司不同意調(diào)崗怎么辦?
然后繼續(xù)在原來的職位上工作，如果公司解雇工人需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。崗位調(diào)整是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。
2021-12-22 15,340 -
公司不同意調(diào)崗，怎么辦
在工作中，我們通常會(huì)遇到這樣的情況，就是工作好，被單位調(diào)動(dòng)。因?yàn)楸粏挝徽{(diào)動(dòng)，我們要面對(duì)新的工作，學(xué)習(xí)新的技能，工資可能不如以前。所以很多勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)工作，公司辭職了，勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)工作可以要求賠
2021-11-21 15,340 -
調(diào)崗公司不同意怎么辦
調(diào)崗不同意公司又不辭退，勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成如果在試用期可以提前三天向用人單位辭職，轉(zhuǎn)正之后需要提前三
2021-07-17 15,340
-
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
