經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的區(qū)別如下：勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償是用人單位違反勞動(dòng)法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件相對(duì)簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)向勞動(dòng)者傾斜。與賠償相比，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍小，不準(zhǔn)確。當(dāng)員工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，我們將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的25％支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但賠償金的支付沒有這樣的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很準(zhǔn)確，是指一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)時(shí)間計(jì)算，賠償通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。三、賠償條件嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任。企業(yè)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失：1。用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的；3、用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同侵犯女職工或者未成年工合法權(quán)益的；4、用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。

北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十六條