勞務派遣合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是否有權不續(xù)簽，自己要求賠償
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勞務派遣工合同到期用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，派遣公司應當按當地最低工資發(fā)放工資。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
勞務派遣工合同到期不續(xù)簽能得到賠償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關規(guī)定依法解除勞動合同的，無須支付賠償。
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勞務派遣合同到期勞動者不續(xù)簽有什么補償勞務派遣合同到期不再續(xù)簽合同應當支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2020.06.12 229 -
公司勞務派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來
2020.12.12 228 -
勞務派遣合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎勞務派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務派遣合同后，不需要支付經濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務派遣人員可以主張經濟補償。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務
2020.02.26 630
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勞務派遣員工合同到期公司不續(xù)簽合同, 勞動者是否可以要求公司續(xù)簽
首先，你是派遣員工，對于該類用工模式，一般不與實際用工單位發(fā)生勞動關系，勞動者與派遣公司發(fā)生勞動關系，對于事業(yè)單位（實際用工單位）提出滿9年后不再續(xù)簽，可能指的是與你派遣公司他們雙方不再續(xù)簽，非直接針
2022-01-21 15,340 -
勞務派遣公司的勞動合同到期不續(xù)簽要賠償嗎？
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 勞動者需要改簽勞務派遣合同, 怎么賠償?
1，勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，要求你改簽勞務派遣合同的，你可以拒絕，并且可以要求單位支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足
2022-01-12 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽，勞動者需要改簽勞務派遣合同，怎么賠償?
1，勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，要求你改簽勞務派遣合同的，你可以拒絕，并且可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一
2022-05-05 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
