勞動(dòng)合同到期與公司簽訂的培訓(xùn)合同違約嗎
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培訓(xùn)期要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。
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和公司簽訂了培訓(xùn)合同不可以直接走人，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同，至于內(nèi)部培訓(xùn)那是不能約定服務(wù)期的，約定了也無效。
2020.06.26 161 -
培訓(xùn)期需要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同的簽訂，在培訓(xùn)期也是需要的。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447 -
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勞動(dòng)合同到期后，與公司簽訂的其它培訓(xùn)合同違約能否還有效。
勞動(dòng)合同到期后，雙方的權(quán)利義務(wù)也即終止，至于培訓(xùn)合同是否有效則要看合同是具體如何約定。
2023-06-02 15,340 -
與公司簽訂勞動(dòng)合同之前，簽訂的培訓(xùn)協(xié)議
工傷提供培訓(xùn)，約定培訓(xùn)期是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支
2022-07-07 15,340 -
與公司簽訂3年勞動(dòng)合同其中1年培訓(xùn)期
用人單位在勞動(dòng)者就職時(shí)利用優(yōu)勢(shì)地位要求提供押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)的情形，屬于勞動(dòng)法明令禁止的行為。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)
2022-07-05 15,340 -
與未注冊(cè)培訓(xùn)的的公司簽訂的培訓(xùn)合同有效嗎？
在勞動(dòng)關(guān)系等民事行為中，無論是初次簽訂勞動(dòng)合同，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對(duì)合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。簽名者應(yīng)對(duì)自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。若他人代簽合同，應(yīng)
2022-10-03 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
