春節(jié)期間公司強制加班怎么辦？
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可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊舉報。單位如果不支付加班工資，可以提起勞動仲裁。 勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
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公司強制要求員工在春節(jié)加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期改正?；蛘邌T工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費。
疫情期間公司強制加班，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。 用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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節(jié)假日強制加班怎么告公司節(jié)假日強制加班的，一般不可以直接起訴公司。節(jié)假日強制加班的屬于勞動爭議，對于勞動爭議，必須要先提起仲裁，之后才可以提起訴訟。所以建議先協(xié)商，協(xié)商不成，再仲裁，之后再起訴。
2020.12.19 183 -
春節(jié)加班不給加班費怎么辦春節(jié)加班不給加班費，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。解決途徑有： 1、協(xié)商解決，通過協(xié)商方式要求支付。 2、申請仲裁，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。 3、提起訴訟。
2020.04.25 330 -
公司強制加班怎么辦根據(jù)我國勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位使用非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以自行解除合同關(guān)系而無需告知，并主張經(jīng)濟賠償金。用人單位拒不支付或者繼續(xù)以非法手段強迫勞動的，可以直接訴至法院，追究其法律責任。經(jīng)濟賠償金的計算方式為工作
2022.04.12 1,076
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公司強制要求員工在春節(jié)假期加班怎么辦
1、若遇到在春節(jié)期間，公司強制要求員工加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期改正。 2、或者員工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費。正月初一到初三加班：
2022-06-01 15,340 -
春節(jié)公司強制加班嗎? 可以不去嗎?
依據(jù)我國勞動法，員工一般情況下有拒絕加班的權(quán)利，但是符合勞動法四十二條規(guī)定的不可拒絕。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需
2022-07-14 15,340 -
公司要求員工在春節(jié)假期期間加班怎么辦
1、若遇到在春節(jié)期間，公司強制要求員工加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期改正。 2、或者員工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費。正月初一到初三加班：
2022-06-26 15,340 -
公司節(jié)假日強制加班怎么辦
用人單位是不能強制要求勞動者加班的，勞動者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當足額支付其加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 如何申
2022-06-29 15,340
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01:09
強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權(quán)人應(yīng)當向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時，應(yīng)當向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進行表決。當然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
00:29
強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強制執(zhí)行應(yīng)當怎樣來處理強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應(yīng)當中止執(zhí)行，對于被執(zhí)行的財產(chǎn)應(yīng)當解除相應(yīng)的保全措施，然后債權(quán)人應(yīng)當向清算組申報債權(quán)。然后公司進行清算后所得的財產(chǎn)，應(yīng)當用來償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫
1,704 2022.04.17 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11
