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工人沒有辭職也沒有工資有沒有必要向勞動局要工資要給，用人單位應當結清工資，但可以要求勞動者賠償損失，具體雙方可以協(xié)商解決。根據法律規(guī)定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動者工資，但勞動者擅自離職，強行解除與用人單位的勞動關系屬于違約行為，如果因勞動者擅自離職給用人單位造成了損失，用人單位可以
2020.02.19 133 -
試工十天沒入職辭職有沒有工資試用工十天辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2020.11.06 177 -
辭職后工資怎么要一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續(xù)、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬?，F行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結清。可以選擇以下方式之一維權： 1、協(xié)商解決
2020.02.16 311
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辭職有沒有工資要
一，當事人提出辭職申請主動辭職的，不會有除工資外的任何補償。二，辭職即辭去職務： 1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為； 2，辭職一般有三種情形：（1），依法立即解除勞動關系，如用人
2022-03-27 15,340 -
辭職信不寫辭職信不發(fā)放工資怎么辦
解除勞動合同當日應該結清工資，沒寫辭職信給用人單位造成實際損失的，單位可以要求勞動者賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清
2022-03-22 15,340 -
沒有辭職信解除勞動合同怎么寫辭職信
公司一方解除勞動關系不需要辭職信。辭職信是勞動者單方面解除合同，并以書面形式通知用人單位的。畢竟《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用
2021-11-23 15,340 -
辭職沒有給工資怎么辦？
不合法，應當向勞動監(jiān)察部門投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-14 15,340
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01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當地勞動局或者勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
