在我國(guó)帶薪年休假周末算在里面嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
天是包括星期六和星期天的. 工作日是不包括星期六和星期天的. 每個(gè)單位有不同的帶薪年休假制度，關(guān)于休假天數(shù)，也不大相同.如果（比如享受15天假期）連續(xù)休，那么這期間的周六周日也計(jì)算在內(nèi)。 嚴(yán)格來(lái)說(shuō),國(guó)家?guī)侥晷菁贄l例第三條規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 以我可以享受15天/年來(lái)算，如果我周一開始休假，執(zhí)行工作日休假，那我的連續(xù)休息日就是23天. 所以首先要分清晰你公司放年假是用天來(lái)計(jì)算,還是用工作日來(lái)計(jì)逄。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
-
周末班要帶薪休息嗎?周 六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
2020.02.09 1,444 -
周末休息是帶薪的嗎周六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的?！竟萑铡縿趧?dòng)部《貫徹〈關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》勞部發(fā)〈1995〉143號(hào)第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)
2020.04.21 3,210 -
年假算在產(chǎn)假里面嗎年休假是指職工帶薪年休假，不計(jì)入產(chǎn)假假期，職工休產(chǎn)假之后，可以再休年休假。但當(dāng)事人如果問(wèn)的是春節(jié)放假，產(chǎn)假按照自然日歷數(shù)計(jì)算，遇法定休假日和休息日不順延，不再計(jì)算。
2020.07.27 420
-
帶薪年假期在一年還算周末嗎
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，雙休日不在年休假范圍內(nèi)。第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休
2022-07-13 15,340 -
產(chǎn)假陪護(hù)假周末算在里面嗎？
男職工陪產(chǎn)假包括星期六星期天。 男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件： 同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼： (1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; (2)配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人
2022-07-22 15,340 -
陪10天中若是周末雙休,那周末算帶薪休假嗎
假如你的月基本薪水為3000元/月,你雙休日加班,則按2倍支付給你加班費(fèi),如果你不來(lái)加班,也不會(huì)扣你工資陪產(chǎn)假如果10天中有幾天是遇到雙休的,不會(huì)額外支付給你工資。
2022-10-05 15,340 -
在我國(guó)怎樣計(jì)算帶薪休假年假時(shí)間
對(duì)于老員工的規(guī)定： 根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿
2022-07-26 15,340
-
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,729 2021.02.26 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
