勞動仲裁是公司和員工之間解決勞動爭議的合法途徑。但是，如果使用者不執(zhí)行勞動仲裁裁決的話，有凍結(jié)財產(chǎn)、加入失信名單等可能性。申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決收到后，在法定期限內(nèi)，使用者沒有申請取消仲裁裁決，或者向法院起訴的情況下，勞動仲裁裁決書生效，被申請者過期不執(zhí)行，申請者可以申請強制執(zhí)行。勞動仲裁的申請事項大部分與經(jīng)濟有關(guān)，除了應(yīng)正常支付給勞動者的費用外，還可能產(chǎn)生經(jīng)濟補償金、賠償金或雙倍工資等，如果使用者敗訴，最直接的影響就是需要支付更多的經(jīng)濟成本。勞動糾紛發(fā)生后，對企業(yè)形象也有負(fù)面影響。例如，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達，勞動糾紛發(fā)生后，勞動者有可能在互聯(lián)網(wǎng)的各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面信息。這對企業(yè)今后的使用者、企業(yè)信用產(chǎn)生不可估量的影響。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。