勞動者提供假信息，致使用人單位勞動合同無效的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，如果勞動者提供假信息導(dǎo)致以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用； 4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用； 5、勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動者工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 工傷賠償責(zé)任屬于無過錯賠償責(zé)任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動者不得主張工傷賠償： (
2020.11.08 431 -
勞動者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動關(guān)系嗎因勞動關(guān)系自用工之日起成立，合同無效不影響勞動關(guān)系的成立，故員工在試用期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)提供虛假求職信息的，用人單位可以以合同無效或不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，比較容易得到仲裁委員會的支持，若試用期屆滿后，單位最好以合同無效為由解除勞動關(guān)系。
2020.03.31 142 -
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勞動合同無效，用人單位承擔(dān)什么責(zé)任？勞動者又承擔(dān)什么責(zé)任
勞動合同無效，用人單位承擔(dān)什么責(zé)任？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合
2022-05-16 15,340 -
勞動合同無效后，用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (2)造
2022-05-04 15,340 -
用人單位提供假勞動條件給勞動者造成損害的，勞動者是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內(nèi)容，假勞動合同不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人
2022-04-16 15,340 -
用人單位提供假勞動條件給勞動者造成損害的，勞動者是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內(nèi)容，假勞動合同不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人
2022-05-06 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
