兩個(gè)月不發(fā)工資，發(fā)信息不回
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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用人單位已兩個(gè)月沒發(fā)工資的行為屬于拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果想辭工，需要向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)工資的要求，并提前三十日以書面形式通知用人單位。
如果用人單位無故兩個(gè)月工資一起發(fā)的，則是屬于違反勞動法的情形。工資支付是勞動者最為關(guān)系的勞動問題之一，依據(jù)勞動法及勞動合同法的規(guī)定，用人單位要按時(shí)、總額支付勞動者的工資，不得無故拖欠工資。
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工資兩個(gè)月不發(fā)違法嗎工資兩個(gè)月不發(fā)的，屬于違法行為。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額的向勞動者支付勞動報(bào)酬，用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，屬于違法行為，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院受理申請后，認(rèn)為情況屬實(shí)，糾紛無異議的，應(yīng)
2021.12.11 1,146 -
離職兩個(gè)月不給發(fā)工資單位拖延發(fā)工資可以通過以下幾個(gè)途徑要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2020.12.07 309 -
兩個(gè)月不發(fā)工資如何辦兩個(gè)月不發(fā)工資的處理方法： 1、溝通協(xié)商解決。無論是在職還是離職，無論是無故拖欠工資還是不支付工資，首先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付的原因，然后選擇合理的方法處理； 2、通過與公司主要負(fù)責(zé)人的談判，溝通協(xié)商不成的，
2022.06.17 1,161
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公司兩個(gè)月不發(fā)工資
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做
2022-05-13 15,340 -
兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十
2022-06-05 15,340 -
兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十
2022-05-12 15,340 -
兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦
公司拖欠兩個(gè)月的工資，是可以申請勞動仲裁要求發(fā)放工資，或者到勞動局投訴要求發(fā)放工資；由于公司拖欠工資，也是可以以此為由申請勞動仲裁要求解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)在本單位的
2022-03-25 15,340
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借錢不還發(fā)信息不回的人怎么辦對于借錢不還發(fā)信息還不回的人，債權(quán)人可以直接向法院起訴要求其還款。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院遞交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，法院在正式立案前會詢問雙方當(dāng)事人是否同意調(diào)解?；趥鶆?wù)人發(fā)信息不回，可以推斷其沒有還款
5,024 2022.04.17 -
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好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
