企業(yè)員工手冊(cè)的作用及法律規(guī)定分析與解決方法
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企業(yè)員工手冊(cè)的作用： 1. 員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的縮影，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”。 2. 員工手冊(cè)覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，并適應(yīng)了企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。從企業(yè)的角度來(lái)看，合法的員工手冊(cè)可以成為有效管理的“武器”；從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。 3. 員工手冊(cè)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。 4. 在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的員工手冊(cè)往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一。 根據(jù)《公司法》第十一條規(guī)定，公司章程設(shè)立公司必須依法制定。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。
《公司法》第十一條公司章程設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力?！緶剀疤崾尽坑龅较嗨茊栴}不要慌，點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，深度溝通法律需求，快速獲得解答！
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企業(yè)員工手冊(cè)的作用如下：?jiǎn)T工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的縮影，是企業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)；員工手冊(cè)不僅涵蓋了企業(yè)人力資源管理各方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，而且彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定中的一些遺漏合法的員工手冊(cè)可以成為企業(yè)有效管理的武器；從工人的角度來(lái)看，不僅是員工了解企業(yè)形象，也是員工自身工作規(guī)范和行為規(guī)范的指南。
需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。 企業(yè)之間的借款并非全部不合法。企業(yè)之間為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要訂立的民間借貸合同，除法律規(guī)定的情形的外，屬于合法有效的。 合同的定義是：基于雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示，達(dá)成協(xié)商一致成立的民事法律關(guān)系協(xié)議。
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2024.05.21 27 -
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企業(yè)員工手冊(cè)的作用： 1、員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的縮影，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”。 2、員工手冊(cè)既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需
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