在公司上班沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在在公司上班, 老板不讓走, 怎么辦?
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如果沒有簽訂勞動合同，公司應該支付雙倍工資。請保留工資單，并在工作期間拍照、錄像搜集在公司工作、工作時間的證據(jù)。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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1.用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限合同?？梢砸筚r償是一個月的兩倍工資。
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦公司上班沒簽勞動合同應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦？在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.22 229 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦在公司上班沒有簽勞動合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果自用工之日起滿一個月后直至滿一年不簽訂的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613
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我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓走，我該怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資,你可
2022-01-20 15,340 -
我在公司上班，但是沒有簽勞動合同，現(xiàn)在在公司上班，有沒有補償？
您根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與對方建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，由
2022-03-22 15,340 -
我在公司上班但沒簽勞動合同我在公司上班怎么辦
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
我在公司上班但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在我在公司上班，我該怎么辦
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-01-20 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
