產(chǎn)假工資未足額發(fā)放是否可以作為解除勞動(dòng)合同的理由？
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在勞動(dòng)者處于生育期間,如果其雇主未能按照規(guī)定為其投保生育保險(xiǎn),或者未按法律規(guī)定足額支付產(chǎn)假工資,勞動(dòng)者有權(quán)解除與該公司之間的聘用關(guān)系。依據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī),用人單位有責(zé)任在規(guī)定期限內(nèi)按時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付薪酬,并依照法定要求為勞動(dòng)者繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 如果這些基本義務(wù)未能得到充分履行,勞動(dòng)者具有合法權(quán)利解除與其雇主之間的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。產(chǎn)假工資通常由社保基金支付,但公司需先行支付,然后由社?；疝D(zhuǎn)賬給公司。如果公司未支付產(chǎn)假期間的工資,勞動(dòng)者可以在休完產(chǎn)假后以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。產(chǎn)假工資通常由社?；鹬Ц?，但公司需先行支付，然后由社?；疝D(zhuǎn)賬給公司。如果公司未支付產(chǎn)假期間的工資，勞動(dòng)者可以在休完產(chǎn)假后以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、解除勞動(dòng)關(guān)系和合同簽署還是沒有簽署關(guān)系不大。 2、未簽署勞動(dòng)合同你有權(quán)要求對(duì)方支付雙倍工資，當(dāng)然你也可以以公司沒有買社保要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、工資一般都有發(fā)的。
不足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位補(bǔ)齊工資后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，工作每滿一年支付一個(gè)月工資。
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解除勞動(dòng)合同工資可以分期發(fā)放嗎解除勞動(dòng)合同工資不可以分期發(fā)放，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.10.18 194 -
疫情可否作為解除合同的理由可以。 1，直接導(dǎo)致合同不能履行的，依法適用不可抗力的規(guī)定，部分或者全部免除責(zé)任。 2，僅導(dǎo)致合同履行困難的，可以重新協(xié)商，繼續(xù)履行或解除合同等。
2021.01.08 177 -
解除勞動(dòng)合同未足額支付工資能賠償嗎能獲得賠償，這屬于無故克扣員工工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.08.17 240
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用人單位未足額發(fā)放工資勞動(dòng)者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由嗎
用人單位沒有按照合同約定發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中未約定工作內(nèi)容，單位是否可以以工資總額全額解除勞動(dòng)合
1、不知道你們的勞動(dòng)合同里有沒有約定你的工作內(nèi)容是財(cái)務(wù)工作，如果有約定，在你和公司未達(dá)成一致的情況下，公司是不是變更勞動(dòng)合同的。要是沒有約定的話，很難辦。 2、如果你的勞動(dòng)合同里約定了工資金額，那即使
2022-01-07 15,340 -
孕婦生孩子期間公司未足額發(fā)放工資, 公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司應(yīng)補(bǔ)足你的產(chǎn)假時(shí)間,如果未補(bǔ)足休假,那公司應(yīng)按法定假期上班來支付你的工資的(即是應(yīng)按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)),另外,你產(chǎn)假期間的工資是應(yīng)按你合同中所約定的工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的,現(xiàn)公司未足額發(fā)放你的產(chǎn)假
2022-01-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同員工工資未足額支付是否有賠償
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2023-03-15 15,340
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
