離職沒(méi)有簽合同可以辦理離職手續(xù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因?yàn)檗o職是你的權(quán)利，沒(méi)有簽訂合同，一般情況下提前三天即可，但是自己注意工作的交接。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
入職后沒(méi)有簽合同的，離職手續(xù)辦理：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具離職證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
不可以。只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行，仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。
-
新入職沒(méi)簽合同辭職要辦理離職手續(xù)嗎新入職的員工沒(méi)簽合同，辭職時(shí)要辦理離職手續(xù)。 單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，轉(zhuǎn)移其檔案和社保關(guān)系； 而員工要辦結(jié)工作交接。 如果未簽合同的期限自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，員工可以要求單位向其支付至多十一個(gè)月以內(nèi)的每月雙倍工資。
2020.06.10 206 -
沒(méi)簽合同需要辦理離職手續(xù)嗎需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
2020.06.02 375 -
入職后沒(méi)有簽合同離職手續(xù)怎么辦理入職后沒(méi)有簽合同，離職只需要向用人單位書(shū)面提出離職申請(qǐng)，跟人事部門(mén)做好交接工作后即可離職。并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.29 212
-
沒(méi)簽合同離職手續(xù)可以隨時(shí)離職嗎
如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是當(dāng)事人沒(méi)有書(shū)面提出離職申
2022-03-14 15,340 -
沒(méi)有簽合同，沒(méi)有社?？梢赞k離職手續(xù)嗎
單位沒(méi)簽訂合同，沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辦離職手續(xù)嗎
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)手續(xù)包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)有簽入職手續(xù)，可以離職嗎
這個(gè)問(wèn)題根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付
2022-08-09 15,340
-
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
01:24
離婚手續(xù)可以異地辦理嗎如果雙方選擇的是登記離婚的方式，來(lái)結(jié)束婚姻關(guān)系，離婚手續(xù)就不能在異地辦理；如果雙方采取的是訴訟的方式，就可以在外地進(jìn)行起訴。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，就算是離婚訴訟，原告應(yīng)當(dāng)前往被告住所地的人民法院提起訴訟。但是，如果被告已經(jīng)前往
7,473 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
