懷孕有責(zé)任嗎企業(yè)破產(chǎn)員工有賠償
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破產(chǎn)后，公司將解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。那么如果女員工懷孕了，公司破產(chǎn)懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？首先，在員工懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn)，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠償項(xiàng)目沒(méi)有明確規(guī)定；1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期間的具體賠償金額由公司與您具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，根據(jù)你在公司工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不到六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
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用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
破產(chǎn)企業(yè)的員工一般沒(méi)有賠償，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按員工在該企業(yè)的工作年限來(lái)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，企業(yè)要向員工補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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員工懷孕企業(yè)有補(bǔ)貼嗎員工懷孕，企業(yè)沒(méi)有補(bǔ)貼。是按照基礎(chǔ)工資發(fā)放，沒(méi)有補(bǔ)貼，生育精貼是社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資，其差額由單位補(bǔ)足，高于職工工資，結(jié)余歸入單位
2021.12.13 2,234 -
員工懷孕企業(yè)有沒(méi)有補(bǔ)貼員工懷孕，企業(yè)沒(méi)有補(bǔ)貼。是按照基礎(chǔ)工資發(fā)放，沒(méi)有補(bǔ)貼，生育精貼是社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資，其差額由單位補(bǔ)足，高于職工工資，結(jié)余歸入單位
2022.06.11 3,968 -
怎樣賠償懷孕企業(yè)倒閉員工公司倒閉孕婦員工的賠償方式：按孕婦在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。已滿六個(gè)月不滿十二個(gè)月的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.10 147
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企業(yè)破產(chǎn)懷孕員工有補(bǔ)償嗎
1、懷孕期間公司倒閉有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工懷孕了有補(bǔ)償嗎
1、懷孕期間公司倒閉有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-01 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工懷孕還要干嗎
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)，員工有賠償嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。工作滿一年的月補(bǔ)償金（月平均工資），10年的話，應(yīng)該支付10個(gè)月的補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先補(bǔ)償員工應(yīng)得到收入。
2021-10-23 15,340
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01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11
