事業(yè)單位不簽合同只簽小額最低工資合法嗎
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《》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付：（一）未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位如果逾期不簽合同且只給最低工資，是不合法的。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年的，要支付雙倍工資給勞動者，但是支付期限最多不得超過十一個月；如果自用工之日起超過一年未簽訂的，則視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
不簽合同只給最低工資是不合法的。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，用人單位未簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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簽合同工資簽最低工資勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以
2020.03.12 254 -
合同工資只簽最低的基本工資不違法。勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。
2020.11.01 521 -
合同工資只簽最低的基本工資違法嗎1.合法。 2.基本工資和崗位工資相對固定。績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資。 3.如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.04.10 951
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不簽合同只有最低工資違法嗎
不簽訂合同只支付最低工資是違法的。用人單位未簽訂勞動合同，自用人之日起一個月以上一年以下，用人單位支付雙倍工資；自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同，用人單位未簽訂勞動合同視為無固定期限勞動合同，自無固
2021-12-13 15,340 -
合同工資只簽最低的基本工資違法嗎
1.合法。 2.基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資。 3.如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)
2021-12-17 15,340 -
跟事業(yè)單位簽合同工資嗎？
想知道跟事業(yè)單位簽合同工資嗎這個問題，有以下區(qū)別1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局
2022-08-20 15,340 -
跟事業(yè)單位簽合同工資嗎
想知道跟事業(yè)單位簽合同工資嗎這個問題，有以下區(qū)別1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局
2022-08-23 15,340
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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
