青島仲裁時(shí)有年薪假嗎
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員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，休息日不計(jì)入年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）員工事假累計(jì)20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條規(guī)定
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在青島申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程比較簡(jiǎn)單，申請(qǐng)人攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證等資料前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
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青島哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。哺乳假與每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間是兩個(gè)概念。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單
2020.03.06 990 -
青島葬假天數(shù)法律支持的喪假天數(shù)范疇為1-3天，四天的假期，超出最高限，應(yīng)當(dāng)含有路程假或事假一天，是要適當(dāng)減發(fā)工資的。但是如果公司領(lǐng)導(dǎo)同情員工，出于人性化管理的角度，應(yīng)該不會(huì)減發(fā)工資。
2020.02.01 250 -
青島喪假幾天青島市政府規(guī)定喪假： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，
2020.01.18 575
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青島市勞動(dòng)仲裁年薪假怎么算？
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工
2022-08-25 15,340 -
青島市勞動(dòng)仲裁年薪假如何計(jì)算
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工
2022-08-23 15,340 -
青島市勞動(dòng)仲裁年薪假該如何計(jì)算
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁去青島仲裁
我到過青島勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但他們以各種理由不受理,第一次去,說我所做的工作是屬于計(jì)件,所以沒有最底保障,打聽后才知道根本沒有這種說法,第2次去,他們又說我沒有提供正常的勞動(dòng),所以又沒受理,對(duì)
2022-05-09 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點(diǎn)如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點(diǎn)，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
3,572 2022.04.17
