離職前公司拖欠工資未給,之后可以嘗試哪些途徑維權(quán)?
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試用期辭職不給工資有以下途徑可以維權(quán)： 1、勞動者可以向勞動監(jiān)察求助。 2、勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 3、勞動者可以提起訴訟。
農(nóng)民工被拖欠工資，可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解委員會調(diào)解，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。
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辭職后公司拖欠工資，可以采取哪些維權(quán)措施辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權(quán)措施有： 1.申請調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2.申請仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3.提起訴訟，對仲裁裁決不
2020.07.13 162 -
目前欠債不還有哪些途徑可以維權(quán)？欠債不還的情況的維權(quán)方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等，債權(quán)人要提起訴訟的，可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。
2020.04.14 102 -
拖欠農(nóng)民工工資找誰,農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些欠民工工資找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行申訴。 在維權(quán)的過程中最好提供與單位之間的勞動關(guān)系的憑據(jù)，比如工資單、考勤表、工作文件等等。 在確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進(jìn)行協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 如果協(xié)商不成，可帶好相關(guān)資料到勞
2022.09.29 162
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公司未結(jié)算工資時，離職員工可嘗試以下途徑
建議您向律師尋求幫助，由律師起草一份《解除勞動關(guān)系通知書》，以合法程序離職。不要自行撰寫《辭職書》或離職，以免被誤解為曠工或其他理由導(dǎo)致勞動關(guān)系被解除，從而無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如自行申請勞動仲裁，
2024-11-17 15,340 -
公司未按時支付員工工資，員工可嘗試以下途徑維權(quán)
根據(jù)法律法規(guī)，用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資，且工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。此外，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動
2024-11-20 15,340 -
試用期辭職不給工資有哪些途徑可以維權(quán)
試用期辭職不給工資有以下途徑可以維權(quán)： 1、勞動者可以向勞動監(jiān)察求助。 2、勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 3、勞動者可以提起訴訟。
2022-06-03 15,340 -
如何處理老板拖欠工資問題？可以嘗試哪些途徑？
如果發(fā)生這種情況,需要和其他被拖欠工資的工人一起,收集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和證據(jù),并派代表前往當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴。請求他們幫助追討被拖欠的工資。如果問題無法解決或?qū)λ麄兊墓ぷ?/p>
2024-12-22 15,340
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
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公司股權(quán)變更查詢途徑有哪些根據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定，公司股權(quán)變更的，需要向相關(guān)工商主管部門申請變更登記，故想要查詢公司變更，可以去工商部門申請查詢，但是需要提供相關(guān)的材料：查詢?nèi)说纳矸葑C、律師身份證明、法院的立案證明、用途說明等等。 此外，還有一種更便捷的查詢方式：首先查
9,101 2022.04.12 -
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公司拖欠工資找哪個部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15
